Если коротко: Ausbildung — это освоение профессии с нуля, а Weiterbildung — это дополнительное обучение для повышение классификации или смены профессии.
Хотя оба формата ведут к работе, разница между Ausbildung и Weiterbildung принципиальная: отличаются сроки, формат, требования к опыту и средний возраст участников. Они не конкурируют друг с другом. Это разные этапы профессионального пути. Первый — это фундамент, а второй — инструмент адаптации и роста.
В статье разберём: чем они отличаются, что быстрее приводит к работе и какой вариант логичнее выбрать в вашей ситуации.
Что такое Ausbildung
Ausbildung — это классическая система профессионального образования в Германии для тех, у кого ещё нет специальности или немецкой квалификации. Формат рассчитан на постепенное освоение профессии через реальную работу.
Особенности программы
- Длительность обучения — обычно 2–3 года
- Дуальная система: учёба в Berufsschule одновременно с работой в компании
- Официальный трудовой контракт и зарплата (Ausbildungsvergütung)
- Государственный экзамен и диплом в конце
Кому подходит
Этот формат подходит тем, у кого нет профессиональной специальности, кто начинает карьеру с нуля или только заканчивает школу. Для прикладных профессий Ausbildung может стать альтернативой университетскому образованию. Он логичен для тех, кто готов инвестировать 2–3 года в системное обучение и хочет получить реальный опыт работы по профессии. По данным BIBB, большинство выпускников Ausbildung продолжают работать в компании или трудоустраиваются вскоре после завершения обучения.
Примеры сфер
Среди популярных направлений — аусбильдунг профессии в сфере Handwerk (электрик, сантехник, автомеханик), торговле и офисной сфере.
Что такое Weiterbildung
Вайтербилдунг — это дополнительное профессиональное обучение, а не первое образование. Особенно популярен этот формат среди взрослых специалистов и иностранцев. Это инструмент ускорения карьеры, а не старта с нуля.
Особенности программы
- Более короткие сроки — чаще всего 6-12 месяцев
- Формат курсов: занятия, проекты, иногда стажировка
- Цель — усилить навыки или перейти в новую сферу
- Быстрее выводит на рынок труда
Кому подходит
Этот формат чаще выбирают специалисты, у которых уже есть образование или опытом. Он подходит тем, кому важно быстрее выйти на работу, сменить профессию или адаптировать свои навыки к немецким стандартам. Кроме того, Weiterbildung часто проходят те, у кого уже есть Ausbildung, чтобы углубить квалификацию и продвинуться по карьерной лестнице.
Примеры сфер
IT и цифровые профессии, бухгалтерия и финансы, логистика, проектный менеджмент, административные направления.
Основные отличия
| Критерий | Ausbildung | Weiterbildung |
| Цель | Получить профессию с нуля | Повысить квалификацию или сменить сферу |
| Длительность | 2–3 года | От 3–12 месяцев (иногда до 2 лет) |
| Возраст участников | Чаще 16–25 лет, но возможен любой возраст | Чаще 25–50+ |
| Нужен ли опыт | Нет | Желателен или обязателен |
| Формат | Работа + Berufsschule | Курсы, тренинги, проекты |
| Скорость выхода на рынок | Медленно (после окончания) | Быстрее |
| Конкуренция | Высокая | Зависит от направления |
| Степень стандартизации | Система с едиными требованиями (Регулируется федеральным законом BBiG) | Более гибкий формат, программы отличаются по содержанию и структуре |
Что чаще выбирают иностранцы — и почему
По данным отчёта OECD, одной из ключевых сложностей интеграции мигрантов в Германии остаётся признание иностранного диплома. Из-за этого многие специалисты оказываются в ситуации, когда формально у них есть квалификация, но на немецком рынке она учитывается не полностью.
В таких условиях вайтербилдунг в германии — рациональное решение. Вместо того чтобы начинать трёхлетнее обучение с нуля, многие иностранцы выбирают дополнительную квалификацию, которая помогает быстрее выйти на рынок труда, подтвердить навыки и адаптироваться к требованиям немецкой системы без долгой паузы в карьере.
Ausbildung же кажется сложнее по нескольким причинам:
- Длительность формата — нужно быть готовым учиться два или три года;
- Более высокие требования к уровню немецкого;
- Конкуренция с выпускниками немецких школ, которые уже ориентируются в системе.
Но это не делает Ausbildung плохим вариантом — просто он подходит не всем и требует более долгосрочного планирования.
Типичные ошибки при выборе
Часто путаница возникает потому, что люди не до конца понимают разницу между Ausbildung и Weiterbildung и выбирают формат без учёта своих целей.
Нереалистичные ожидания от Ausbildung.
Иногда люди подают документы, не учитывая, что Ausbildung длится 2–3 года и предполагает умеренную зарплату. Если ожидать быстрый доход на уровне специалиста, легко разочароваться: квалификацию получают только после завершения программы и сдачи экзамена.
Недооценка роли языка.
Язык напрямую влияет на успешность обучения. Даже если формально достаточно уровня B1–B2, на практике нужно понимать рабочие инструкции, общаться с коллегами и сдавать экзамены на немецком.
Выбор обучения без карьерной цели.
Иногда люди идут «на что получится», не понимая, кем хотят работать дальше. Без чёткого ориентира обучение может не привести к той работе, на которую вы рассчитывали.
8 вопросов, которые помогут определиться с видом обучения: Ausbildung и Weiterbildung
1. У вас есть опыт в профессии или диплом?
Если профессиональной базы нет, логичнее смотреть в сторону Ausbildung как способа заложить фундамент. Если же образование или опыт уже есть, рациональнее рассматривать вайтербилдунг в Германии как инструмент адаптации к рынку труда.
2. Сколько времени вы готовы инвестировать в обучение?
Если вы готовы посвятить 2–3 года системному освоению профессии, вам подойдёт Ausbildung. Если же горизонт — 6–12 месяцев, ближе формат Weiterbildung.
3. Какая у вас цель?
Если задача — получить новую профессию с нуля, больше подойдёт Ausbildung. Если цель — адаптироваться к немецкому рынку или сменить направление без многолетнего обучения, разумнее выбрать Weiterbildung.
4. Есть ли у вас дедлайн по выходу на работу?
Когда приоритет — быстрый выход на первую позицию, чаще выбирают Weiterbildung. Если время не критично и важнее фундамент, можно рассматривать Ausbildung.
5. Какой у вас уровень немецкого?
Если вы готовы несколько лет работать и учиться полностью на немецком, можно ориентироваться на Ausbildung. Если язык пока ограничивает вас и вы хотите более компактный и прикладной формат, чаще подходит Weiterbildung — есть программы на упрощённом немецком для среднего уровня.
6. Что для вас важнее — стабильность или гибкость?
Если вы стремитесь к чёткой, устойчивой специальности на годы вперёд, ближе формат Ausbildung. Если хотите сохранить гибкость и возможность менять направления, логичнее рассмотреть Weiterbildung.
7. Готовы ли вы снова учиться “как студент”, с экзаменами и Berufsschule?
Если вас не смущает школьный формат с расписанием и государственными экзаменами, Ausbildung может быть комфортным выбором. Если такой формат кажется слишком длительным или некомфортным, чаще выбирают Weiterbildung.
8. Где вы видите себя через 5 лет?
Если вы видите себя в стабильной профессии с чёткой квалификацией, стоит подумать об Ausbildung. Если планируете динамичную карьеру и быстрый рост, вероятно, ближе формат Weiterbildung.
Главное, что важно понять
Ausbildung — фундаментальная профессия с нуля.
Weiterbildung — переквалификация или upskilling (адаптация) ваших навыков.
Они не конкурируют — это разные этапы, и разница между Ausbildung и Weiterbildung становится понятной, если смотреть на них как на элементы одной карьерной стратегии. Иногда люди проходят Ausbildung, а спустя годы делают Weiterbildung для карьерного роста, и это нормальный профессиональный путь.
FAQ
Можно ли сделать Weiterbildung без Ausbildung?
Да. Если у вас есть диплом или профессиональный опыт даже из другой страны, вы можете пройти Weiterbildung без Ausbildung.
Что быстрее приводит к работе?
В большинстве случаев Weiterbildung быстрее. Ausbildung длится 2–3 года, и только после завершения вы становитесь полноценным специалистом.
Можно ли идти на Ausbildung после 30–40 лет?
Формально — да. Ограничений почти нет. Но на практике конкурировать с 18–20-летними выпускниками сложнее. Компании часто ориентируются на молодых кандидатов.
Подходит ли Weiterbildung иностранцам?
Да, и именно поэтому его часто выбирают эмигранты. Он помогает адаптировать уже имеющийся опыт к требованиям рынка Германии.
Нужен ли высокий уровень немецкого?
Для Ausbildung обычно требуется минимум B1–B2, а иногда выше. Для Weiterbildung требования зависят от направления, но знание языка всё равно важно.
Можно ли сменить профессию через Weiterbildung?
Да. Это один из самых распространённых сценариев — смена сферы через дополнительное обучение.
